申博太阳城培训课程设计要注意什么
来源:    发布时间: 2019-08-14 08:01   5 次浏览   大小:  16px  14px  12px
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  第一实用性。这需要你做培训需求分析调查。不要总是自己以为该做什么样的培训,而应该是大家需要的培训共性是在哪里,这样做出来的培训才比较实用。

  第三培训成果转化。说白了,培训是为了学以致用,是为了用的,如果你没有转化培训成果,可能几个月后大家都不记得你培训了什么,那培训就没有效果了。